En for alle, alle for en [Motivation] (film)

Et udtryk jeg har brugt meget af mit liv, og som stadig betyder meget for mig, er: En for alle, alle for en.
Jeg tror mange kender det fra de tre musketerer, og for mig rammer det lige ind i kernen af, hvad samarbejde handler om.

Jeg har lært igennem hele mit liv, at jeg kan intet alene. Alt kræver samarbejde.
Når man siger ja til at være en del af et team, så siger man også ja til, at man hjælper hinanden, hele vejen. Sådan ser jeg det.

Se min video om: En for alle, alle for en, her og læse mere uddybende længere nede.

Jeg har oplevet mange steder, især i store organisationer og virksomheder, hvor samarbejdet glider fra hinanden. Der opstår siloer: lageret mod sælgerne, kontoret mod folkene ude i marken, de gamle mod de nye. Men sandheden er, at et team er et team.
Når man siger ja til at være med, siger man også ja til en for alle, alle for en.

Jeg har set det mange gange på mine ekspeditioner over den Grønlands Indlandsis, hvor jeg har guidet hold over. Folk har trænet i et år, de har forberedt sig, og når vi sidder til informationsmøderne, siger jeg altid:
“Selvom I har trænet godt, så bliver det her 10 gange hårdere, end I regner med.”
Alle nikker, og alle bliver alligevel overrasket, når de står midt i det.

Når vi tager af sted, siger jeg altid til holdet: Her gælder det, at vi lægger alle egoer væk. Det handler ikke om at være stærkest. Det handler om at være der for hinanden, fra nu af hedder: En for alle, alle for en.
Bliver én træt, må man sige det højt, så vi kan hjælpe. Det er ikke svaghed, det er samarbejde.
Måske tager vi 10 kilo ud af ens pulk, så tempoet kan holdes, og alle kan følge med.

Det er præcis det samme som i livet og på en arbejdsplads. Man skal turde sige, når man har brug for hjælp, så teamet kan fungere, eller endnu bedre tilbyde det til en kollega, der ikke er som de plejer. Det er ikke svaghed at bede om støtte, det er styrke og for teams bedst.

Når jeg rejser med min datter, har jeg altid prøvet at få hende til at føle sig som en del af teamet.
Da vi tog på vores første lange tur sammen, “Far og datter i Vildmarken, 45 dage i kano, Finland“, talte jeg med hende hjemme i stuen. Hun var kun tre et halvt år.
Jeg lagde kortene over Nordfinland ud på gulvet og sagde: “Kan du se, hvor stort det er? Hvis vi skal se mange dyr, må vi padle fire-fem timer hver dag. Kan vi aftale det?”
Hun sagde ja. Og når hun senere på turen blev træt, mindede jeg hende om aftalen, og hun fortsatte. Når vi mødet en flok rener der lå og tog sol, og hun var helt vild med det, synes hun også det var godt vi var forsat.

Det er jo lidt manipulation, men det virker kun, hvis man gør folk til en del af beslutningen.
Et team virker bedst, når alle føler sig inddraget, høj som lav. Det gælder også børn.

I min tid i Jægerkorpset, lært jeg også hvor vigtig alle er på et team. Jeg arbejdede sammen med folk, jeg aldrig ville bruge tid med privat, men professionelt stolede jeg 100 % på dem, fordi vi har været igennem den samme optagelsesprøve.
Det handlede ikke om sympati, men om tillid og respekt.
Vi vidste, at vi kunne regne med hinanden, uanset hvad. Det er sådan et team fungerer.

Man behøver ikke elske alle i sit team. Men man skal respektere dem, og man skal kunne stole på, at de står der, når det gælder. Det er også: En for alle, alle for en. 

Selv mine lange soloekspeditioner har jeg ikke klaret alene. Jeg er afhængig af støtte, hjælp, viden og folk, der tror på mig.
Når jeg går 1.500 kilometer gennem Alaska eller krydser indlandsisen, kan jeg kun gøre det, fordi andre hjælper med logistik, depoter, viden, hjemmeside og alt det praktiske. Derfor siger jeg altid: Der findes ingen steder uden samarbejde.Heller ikke når du er alene.

Når jeg kommer hjem, siger jeg altid tak til dem, der har hjulpet mig. Ikke bare for at være høflig, men fordi jeg mener det.
Det er deres hjælp, der gør det muligt for mig at gøre, det jeg gør. Husk at sige tak til dem, der gør det muligt for dig at lykkes.

Det samme gælder i virksomheder og alt andet. Som sælger er du intet uden lageret og kontoret. Og som leder er du intet uden dine folk. Send tak rundt i teamet. Det styrker sammenholdet og stoltheden.

Det er et simpelt udtryk, men det rummer alt. Det handler om samarbejde, respekt og tillid og om at hjælpe, blive hjulpet, og nå målet sammen.

Tak for du læse med.
Erik

Relateret indlæg

• Andre indlæg om motivation, samarbejde, personligudvikling og ledelse

Indlægget er opdateret: 27. oktober 2025