Get together

Mange virksomheder taler om hvad de gør for at skabe en speciel stemning internt i virksomheden. Der bliver lavet mange tiltag, man bruger mange resurser på at hjælpe processen på vej, men der sker ikke noget. Man kan opleve den ønskede stemning nogle få gange, men mere bliver det aldrig til.

Ideen bag Get together er at hjælpe ved, at gå ind og visualiser hvad team ånd er. Dette med eksempler fra situationer, hvor man nemt kan se nødvendigheden af samarbejde.

- Nødvendigheden af samarbejde er ikke anderledes i en virksomhed.

Vi går igennem hvad der skaber team ånd, som f.eks. fælles værdier/historie, personlige indstillinger, samarbejde. Og ligeledes hvad der skal til for at nedbryde team ånd.

Vi prøver at lave øvelser, hvor folk kan få en oplevelse af hvad samarbejde er. Samt lave ture/events, som skal ryste folk sammen, og starte processen med at skabe team ånd.

For dette skal lykkes, kræver det arrangement af medarbejder og virksomheden.

Grunden til at iværksætte Get together:

- Skabe samarbejde og sammenhold = Team ånd.

- Giver arbejdsglæde = mere effektivitet.

- Skabe et positivt billede ud af til = bedre kundebehandling.

Get together, kan omhandlende følgende:

Team ånd: Foredrag om hvad team ånd er. Vi ser på de værdier/historie team ånd skal bygges op om, den personlige indstilling og samarbejde. Hele foredraget krydres med eksempler fra erhvervslivet og fra arbejdet i ekstrem situationer, hvor nødvendigheden skinner mere igennem.

Samtaler/arbejdsanalyse: Vi gennemfører fortrolige samtaler og arbejdsanalyser med den enkelte medarbejder. Hvor vi får vores nøgleområder belyst, og får et arbejdes værktøj til at hjælpe team ånd på vej.

Events/ture: Events er skræddersyet den enkelte virksomhed. Dette kan være aktiviteter indendørs med opfølgningsforedrag, det kan være ryste-sammen-ture eller ben hårdere team øvelser. Alt afhænger af virksomhedens/medarbejders forudsætninger og hvad man har prøvet før. Fælles for alle events er at alle skal være med, intet hold er stærkere end det “svagest led” og det er sjældent, den sammen person hele vejen igennem en event. Alle events er lavet ud fra de områder, der er belyst i samtaler/arbejdsanalyse.